Blogopmaak
Aandacht voor thuiswerken. Voorkom uitval van werknemers.
HKveiligheid
Voorlopig zullen we nog te maken hebben met het COVID-19 virus en dus met maatregelen ter voorkomen van verspreiding. Het motto "Blijf zoveel mogelijk thuis" zal nog wel even aanblijven.
Elk bedrijf is overvallen door de Corona maatregelen en veel wordt er vanuit huis gewerkt. Werk en privé lopen door elkaar. Ondanks dat dit uiteraard een bijzonder vervelende periode is met veel impact, biedt deze periode ook kansen. Gebleken is dat het merendeel van werkzaamheden ook vanuit thuis uitgevoerd kunnen worden en dat een vorm van thuiswerken ook na de pandemie doorgang zal vinden.
Er zijn allerlei voordelen van thuiswerken, maar de mentale impact van dag in dag uit in je eentje werken, wordt ook vaak onderschat. Signalen dat medewerkers gezondheidsklachten ervaren in relatie met het thuiswerken komen steeds vaker voor. Dit met name op het gebied van psychische problemen in relatie met signalen op het gebied van vereenzaming. Ten gevolge van het vele thuiswerken op dit moment en mogelijk ook in de toekomst, worden bij werknemers gezondheidsproblemen, zoals stress, zijnde een psychosociale arbeidsbelasting
voorzien.
Het is dus zaak dat u als werkgever zicht heeft op de belasting van uw mensen. Dit niet alleen, het vraagt ook een andere manier van leidinggeven. Het managen van thuiswerkers vraagt nu eenmaal andere vaardigheden. Je moet een stuk controle loslaten en anders communiceren. Zorg dat leidinggevenden weten waar ze op moeten letten en dat ze de kennis en middelen hebben om medewerkers indien nodig te ondersteunen. Aan leidinggevenden de taak om enerzijds werknemers veelvuldig te inspireren en te informeren, en anderzijds om werknemers nog meer te vertrouwen en een gevoel van waardering te geven.
De Arbowet
stelt dat de werkgever beleid moet voeren dat gericht is op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Dus er moet ook beleid zijn rond het thuiswerken. (De term thuiswerken komt overigens niet voor in de wet. De wet is ruimer en spreekt over plaatsonafhankelijke arbeid). Het werk en de middelen moeten zijn aangepast aan de kenmerken van de werknemer.
De zorgplicht
van de werkgever geldt daarmee ook voor de thuiswerker. Dat betekent dat je als werkgever, ook wanneer mensen thuiswerken, moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Maak goede afspraken.
De werknemer kan zelf ook het een en ander doen om uitval te voorkomen en dat is nodig. Als je niet oppast, zit je acht uur op een dag en ontspan je te weinig. Zitten is heel zwaar. Allerlei onderzoeken tonen aan dat op elke 52 minuten drie minuten pauze optimaal is voor de mentale en fysieke gezondheid. Regelmatig bewegen is belangrijk. Het is goed om niet altijd aan te staan. Maar als je dan toch aanstaat, concentreer je dan op één taak. Uit ervaring weet ik dat het lastig is.
HKveiligheid
kan voor u inzichtelijk maken of u de juiste maatregelen genomen heeft of nog kunt nemen om voor nu en de toekomst uitval van werknemers door PSA als gevolg van het thuiswerken te voorkomen. Neem rustig contact op als u vragen heeft.
Wanneer moet ik een RI&E opstellen en ben ik dit verplicht?
