e8365673

Explosieve atmosferen

Mon, 05 Feb 2024 09:43:06 GMT

ATEX

Het begrip ATEX heeft het over alle situaties waar een kans op een gas- of stofexplosie gevaar bestaat. Bedrijven die werken in explosiegevaarlijke omgevingen zoals graansilo's, houtbewerkingsafdelingen, terminals (poeders, vloeistoffen, gassen) moeten maatregelen nemen zodat werknemers op een veilige manier hun werkzaamheden kunnen uitvoeren.

De eenvoudigste manier op explosieveiligheid te garanderen is ervoor te zorgen dat er geen brandbare stof aanwezig is. Lukt dit niet dan moeten de omstandigheden worden beheerst.

Explosiegevaar is aanwezig zodra een mengsel van lucht en een brandbare stof (in de vorm van gassen, dampen, nevels of stof) onder atmosferische omstandigheden wordt ontstoken en na ontsteking uitbreidt totdat alle brandbare stof verbrand is. Het explosiegevaar kan zich uiten in drie vormen:

gasexplosiegevaar;
nevelexplosiegevaar;
stofexplosiegevaar.

Er zijn een tweetal ATEX richtlijnen opgesteld.

- 114 richtlijn gaat over de normen aan apparatuur en producten die gebruikt worden in een explosiegevaarlijke omgeving.

- 153 richtlijn (artikel 3.5 a-f Arbeidsomstandighedenbesluit) beschrijft de veiligheidseisen die werkgevers moeten treffen zodat medewerkers veilig en gezond kunnen werken in omgevingen met explosiegevaar. Is er een kans op explosieve atmosferen dan moet er een Explosieveiligheidsdocument (EVD) voorhanden te zijn.

Wanneer is een Risico Inventarisatie & Evaluatie nodig?

Thu, 06 May 2021 11:05:36 GMT

Wanneer is er een RI&E nodig?

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is de methodiek voor vrijwel elke activiteit op het gebied van risicomanagement en arbeidsomstandigheden. Op basis van deze inventarisatie zijn planmatig maatregelen te treffen. Het hebben van een RI&E met een plan van aanpak is een verplichting vanuit de Arbowet (artikel 13).

Het inventariseren van risico’s heeft in de eerste plaats als doel na te gaan wat er zoal mis kan gaan tijdens het werk en tot welke negatieve effecten dat kan leiden.

Er kunnen verschillende redenen zijn om een RI&E uit te voeren, bijvoorbeeld:

Omdat het wettelijk verplicht is (artikel 5 Arbeidsomstandighedenwet). Deze verplichting geldt niet voor: kleine bedrijven die voor maximaal 40 uur per week arbeid laten verrichten mogen gebruik maken van de 'Checklist gezondheidsrisico’s' en voor vrijwilligersorganisaties, die geheel op vrijwilligers draaien, indien er niet wordt gewerkt met gevaarlijke stoffen of biologische agentia.
Om zich in te dekken tegen aansprakelijkheidsrisico's.
Om het verzuim en de uitstroom te minimaliseren en letsel en schade door ongevallen, incidenten en calamiteiten te voorkomen of te beperken.
Omdat het bedrijf het nodig heeft, bijvoorbeeld om een certificaat te behalen of omdat klanten dit vragen/eisen.
Omdat het bedrijf het zelf wil . De RI&E wordt beschouwd als een nuttig instrument om het werk aangenamer en veiliger te maken en daardoor bij medewerkers een grotere betrokkenheid te stimuleren.

Het zijn vooral de kleinere bedrijven die geen (wettelijke) RI&E hebben. Zij lopen daarmee niet alleen het risico op een flinke boete maar, omdat ze geen zicht hebben op risicovolle arbeidssituaties, ook op letsel en verzuim van werknemers en een eventuele aansprakelijkheidstelling.

HKveiligheid kan de RI&E voor u uitvoeren maar ook ondersteuning en advies bieden indien u zelf de RI&E wil uitvoering.

Wil u meer informatie of heeft u vragen over de RI&E neem dan contact op.

Aandacht voor thuiswerken. Voorkom uitval van werknemers.

Wed, 06 Jan 2021 09:58:46 GMT

Voorlopig zullen we nog te maken hebben met het COVID-19 virus en dus met maatregelen ter voorkomen van verspreiding. Het motto "Blijf zoveel mogelijk thuis" zal nog wel even aanblijven.

Elk bedrijf is overvallen door de Corona maatregelen en veel wordt er vanuit huis gewerkt. Werk en privé lopen door elkaar. Ondanks dat dit uiteraard een bijzonder vervelende periode is met veel impact, biedt deze periode ook kansen. Gebleken is dat het merendeel van werkzaamheden ook vanuit thuis uitgevoerd kunnen worden en dat een vorm van thuiswerken ook na de pandemie doorgang zal vinden.

Er zijn allerlei voordelen van thuiswerken , maar de mentale impact van dag in dag uit in je eentje werken, wordt ook vaak onderschat. Signalen dat medewerkers gezondheidsklachten ervaren in relatie met het thuiswerken komen steeds vaker voor. Dit met name op het gebied van psychische problemen in relatie met signalen op het gebied van vereenzaming. Ten gevolge van het vele thuiswerken op dit moment en mogelijk ook in de toekomst, worden bij werknemers gezondheidsproblemen, zoals stress, zijnde een psychosociale arbeidsbelasting voorzien.

Het is dus zaak dat u als werkgever zicht heeft op de belasting van uw mensen. Dit niet alleen, het vraagt ook een andere manier van leidinggeven . Het managen van thuiswerkers vraagt nu eenmaal andere vaardigheden . Je moet een stuk controle loslaten en anders communiceren. Zorg dat leidinggevenden weten waar ze op moeten letten en dat ze de kennis en middelen hebben om medewerkers indien nodig te ondersteunen. Aan leidinggevenden de taak om enerzijds werknemers veelvuldig te inspireren en te informeren, en anderzijds om werknemers nog meer te vertrouwen en een gevoel van waardering te geven.

De Arbowet stelt dat de werkgever beleid moet voeren dat gericht is op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Dus er moet ook beleid zijn rond het thuiswerken. (De term thuiswerken komt overigens niet voor in de wet. De wet is ruimer en spreekt over plaatsonafhankelijke arbeid). Het werk en de middelen moeten zijn aangepast aan de kenmerken van de werknemer.

De zorgplicht van de werkgever geldt daarmee ook voor de thuiswerker. Dat betekent dat je als werkgever, ook wanneer mensen thuiswerken, moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Maak goede afspraken.

De werknemer kan zelf ook het een en ander doen om uitval te voorkomen en dat is nodig. Als je niet oppast, zit je acht uur op een dag en ontspan je te weinig. Zitten is heel zwaar. Allerlei onderzoeken tonen aan dat op elke 52 minuten drie minuten pauze optimaal is voor de mentale en fysieke gezondheid. Regelmatig bewegen is belangrijk. Het is goed om niet altijd aan te staan. Maar als je dan toch aanstaat, concentreer je dan op één taak. Uit ervaring weet ik dat het lastig is.

HKveiligheid kan voor u inzichtelijk maken of u de juiste maatregelen genomen heeft of nog kunt nemen om voor nu en de toekomst uitval van werknemers door PSA als gevolg van het thuiswerken te voorkomen. Neem rustig contact op als u vragen heeft.